Mais comment faire pour recruter des dizaines de salariés dans des métiers en tension, comme ceux de cette société de conseil en ingénierie scientifique et technique basée à Sophia-Antipolis ? Sophia Engineering, qui prévoit d’en embaucher 35 en 2019, est persuadée que la qualité de vie au travail constitue un atout majeur pour attirer et fidéliser les talents. «Nous avons mis en place de bonnes pratiques comme la formation permanente de tous les leaders aux “soft skills”, à l’intelligence collective, au management horizontal», assure Vincent David, le président de Sophia dont le modèle managérial s’attache à concilier bienveillance et performance, autonomie et responsabilité. Résultat ? 87% des «Sophia members» déclarent que l’atmosphère de travail est plaisante.
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